Formación, Certificación
y Empleabilidad
Dirigido al Instituto de Empleo y Fomento Empresarial
IMEBU
Alcaldía de Bucaramanga
¿En qué consiste la alianza?
La alianza entre Multitech / Multicomputo e IMEBU tiene como objetivo central formar, certificar y vincular laboralmente a jóvenes y adultos, priorizando la atención a población vulnerable.
El modelo contempla una etapa lectiva de 3,5 meses en jornada diurna o 4,5 meses en jornada nocturna, seguida de 6 meses de etapa productiva para consolidar una ruta integral de empleabilidad e ingresos.
Formamos el HACER, desarrollamos el SER.
Formación Técnica Laboral Intensiva
Habilidades Socioemocionales (SER + HACER)
Vinculación Empresarial — Cuota SENA
Inserción Laboral o Desarrollo Productivo
Quiénes Somos
Aliados formativos con trayectoria y capacidad instalada para diseñar y ejecutar rutas de empleabilidad medibles y escalables.
120.000+
personas graduadas
Multicomputo — Educación Continuada
10.872
egresados en programas técnicos
Multitech — Formación para el Trabajo
Enfoque Diferencial
Desarrollan competencias técnicas pertinentes para el mercado
Fortalecen habilidades humanas: disciplina, comunicación y trabajo en equipo
Se proyectan como agentes de cambio con capacidad de generar ingresos
Conoce nuestro modelo formativo
Distribución de Egresados Multitech
Total certificados: 10.872 egresados en programas de formación técnica laboral
Estudio de Pertinencia
Alineación con el mercado laboral colombiano
De acuerdo con datos del DANE, el Servicio Público de Empleo y el Observatorio Laboral para la Educación, los sectores administrativos, tecnológicos, comerciales y de servicios concentran más del 71% de las vacantes registradas a nivel nacional en el segmento técnico.
En este contexto, proponemos una oferta formativa con alta alineación con las dinámicas del mercado laboral, particularmente en programas como auxiliar administrativo, auxiliar contable, sistemas y seguridad ocupacional.
Áreas con Mayor Demanda Laboral en Colombia
| Área Ocupacional | Participación | Tendencia |
|---|---|---|
| Administrativa y apoyo empresarial | 25% – 30% | Alta estable |
| Comercial y ventas | 20% – 25% | Alta (rotación alta) |
| Tecnología e informática | 10% – 15% | Creciente acelerada |
| Logística y transporte | 8% – 12% | Alta creciente |
| Contable y financiero | 8% – 12% | Estable alta |
Cruce entre Demanda Laboral y Oferta Formativa
| Área | Programa Ofertado | Alineación |
|---|---|---|
| Administrativa | Técnico laboral Auxiliar administrativo | Alta |
| Contable | Técnico laboral Auxiliar contable | Alta |
| Sistemas / TI | Técnico laboral en sistemas | Muy alta |
| SST | Técnico laboral en Seguridad ocupacional | Alta |
| Primera infancia | Técnico laboral en Primera infancia | Alta |
Nuestra oferta formativa no solo responde a las tendencias actuales del mercado laboral, sino que se orienta estratégicamente a sectores con alta absorción de talento, garantizando una mayor probabilidad de inserción laboral para la población beneficiaria.
Modelo Operativo
Arquitectura de roles definidos para garantizar resultados medibles y escalables.
IMEBU
Entidad articuladora y patrocinadora del programa. Lidera la asignación de recursos, focalización de beneficiarios y rutas institucionales de desarrollo económico.
Multitech — Formación Técnica
Responsable de la ejecución del proceso formativo: competencias técnicas, habilidades blandas, seguimiento académico y certificación.
Multicomputo — Educación Continuada
Rutas complementarias de emprendimiento y fortalecimiento empresarial: cursos, seminarios y diplomados.
Unidad JUMP
Puente empresarial para la vinculación de la cuota SENA etapa lectiva y productiva.
Unidad EMPOWER
Acompañamiento psicosocial y fortalecimiento de habilidades socioemocionales para el desarrollo integral.
Unidad Plataforma Dinámica
Seguimiento a permanencia, retención y mitigación de riesgos de deserción durante todo el proceso.
Unidad FORZA
Puente estratégico entre las empresas aliadas y los egresados. Facilita procesos de vinculación laboral, promueve oportunidades de contratación efectiva y consolida la inserción laboral de los beneficiarios.
Fases del Modelo Ganador MULTITECH
Una ruta estructurada, medible y escalable de empleabilidad.
Fase 01
Convocatoria
Identificar, atraer y seleccionar población con alto potencial, alineada a criterios de vulnerabilidad y compromiso.
Entregable: Beneficiarios admitidos conforme a los perfiles definidos.
Fase 01
Convocatoria
Identificar, atraer y seleccionar población con alto potencial, alineada a criterios de vulnerabilidad y compromiso.
Entregable: Beneficiarios admitidos conforme a los perfiles definidos.
Fase 02
Formación Técnica — Etapa Lectiva
Formamos el HACER (competencias técnicas) y desarrollamos el SER (habilidades socioemocionales), alineados a las demandas del mercado laboral.
Entregable: Personas competentes para desarrollar funciones en entornos reales de trabajo.
Fase 02
Formación Técnica — Etapa Lectiva
Formamos el HACER (competencias técnicas) y desarrollamos el SER (habilidades socioemocionales), alineados a las demandas del mercado laboral.
Entregable: Personas competentes para desarrollar funciones en entornos reales de trabajo.
Fase 03
Certificación de Competencias y Evidencias de Desempeño
Validar y certificar las competencias técnicas y socioemocionales desarrolladas por los beneficiarios durante la etapa formativa.
Entregable: Beneficiarios certificados con evidencias verificables de desempeño (portafolios, proyectos, evaluaciones prácticas).
Fase 03
Certificación de Competencias y Evidencias de Desempeño
Validar y certificar las competencias técnicas y socioemocionales desarrolladas por los beneficiarios durante la etapa formativa.
Entregable: Beneficiarios certificados con evidencias verificables de desempeño (portafolios, proyectos, evaluaciones prácticas).
Fase 04
Vinculación Empresarial o Proyecto Emprendedor
Gestionar la conexión temprana con el sector productivo o la estructuración de iniciativas de emprendimiento.
Entregable: Contratos de aprendizaje activos o proyectos emprendedores en fase de validación.
Fase 04
Vinculación Empresarial o Proyecto Emprendedor
Gestionar la conexión temprana con el sector productivo o la estructuración de iniciativas de emprendimiento.
Entregable: Contratos de aprendizaje activos o proyectos emprendedores en fase de validación.
Fase 05
Graduación
Certificar la finalización del proceso formativo y la adquisición de competencias técnicas laborales.
Entregable: Beneficiarios graduados con certificación técnica laboral.
Fase 05
Graduación
Certificar la finalización del proceso formativo y la adquisición de competencias técnicas laborales.
Entregable: Beneficiarios graduados con certificación técnica laboral.
Fase 06
Ingreso a FORZA
Garantizar la continuidad en la empleabilidad mediante articulación con red empresarial activa.
Entregable: Beneficiarios vinculados a la red FORZA con acceso a oportunidades laborales y seguimiento continuo.
Fase 06
Ingreso a FORZA
Garantizar la continuidad en la empleabilidad mediante articulación con red empresarial activa.
Entregable: Beneficiarios vinculados a la red FORZA con acceso a oportunidades laborales y seguimiento continuo.
Infraestructura
Grupos de hasta 25 personas, acompañamiento cercano y ambientes óptimos de aprendizaje.
20
Aulas especializadas
350
Computadores disponibles
2
Sedes en Bucaramanga (Barrio Cabecera)
Modalidades de Formación (480 horas catedra)
Diurna
3,5 meses — 6 horas/día (lunes a viernes)
Nocturna
4,5 meses — 5 horas/día (lunes a viernes)
Alineación con los ODS
Esta propuesta contribuye directamente a cuatro Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030.
ODS 1
Fin de la Pobreza
ODS 4
Educación de Calidad
ODS 8
Trabajo Decente y Crecimiento Económico
ODS 10
Reducción de Desigualdades
Propuesta Económica
Nuestra propuesta económica se estructura a partir de un valor integral por beneficiario, el cual contempla la totalidad de los componentes necesarios para garantizar una ruta completa de formación, acompañamiento y empleabilidad.
Valor por estudiante
$8.400.000 COP
Costo integral del programa
Este valor contempla los siguientes componentes:
Formación y desarrollo de competencias
- Formación técnica laboral orientada a las demandas del mercado
- Desarrollo de competencias prácticas (HACER) en entornos aplicados
Unidad EMPOWER – Desarrollo del ser y habilidades socioemocionales
- Fortalecimiento de habilidades socioemocionales (SER)
- Acompañamiento psicosocial durante el proceso formativo
Programa de permanencia y seguimiento – Unidad DINAMIC
Orientado a garantizar la continuidad del proceso formativo mediante el seguimiento activo de los beneficiarios.
- Monitoreo permanente de asistencia y desempeño
- Estrategias de retención y mitigación de deserción
Unidad JUMP – Articulación empresarial y activación de contratos de aprendizaje
- Gestión de vinculación con empresas aliadas
- Estructuración y activación de contratos de aprendizaje
Programa de Continuidad y Bienestar del Beneficiario
Orientado a reducir barreras de acceso y permanencia, facilitando la asistencia regular de los beneficiarios.
- Subsidio de transporte diario
- Entrega de refrigerios durante la jornada formativa
Unidad FORZA – Acompañamiento en inserción laboral
- Acompañamiento en procesos de inserción laboral
- Gestión de oportunidades de empleo a través de red empresarial
Estos apoyos permiten mejorar las condiciones de permanencia, disminuir riesgos de deserción y asegurar una mayor efectividad en los resultados del programa.
Alcance y adaptabilidad del modelo
El número de beneficiarios será definido en función de la disponibilidad presupuestal, tomando como base el valor unitario establecido.
Este enfoque permite:
El convenio propuesto permite consolidar una intervención integral que no solo aborda la formación técnica, sino también los factores críticos de permanencia y empleabilidad, asegurando resultados medibles en términos de inserción laboral, generación de ingresos y movilidad social.